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全方位人才管理 (Full Employee Life-Cycle)： 策劃從人才招聘、績效管理到薪酬福利的整體方案，提升組織效能。
員工關係顧問 (Advisory)： 以高度專業與保密性，就複雜的人事議題為管理層提供具前瞻性的建議。
全球協作 (Global Coordination)： 定期與瑞士總部溝通，確保香港團隊在營運上與全球標準保持一致。
人才發展與預算 (L&D and Budgeting)： 策劃繼承人培訓計劃，並精準編制年度人力預算（包括員工人數、C&B 及培訓開支）。
專業資歷： 擁有 7 至 10 年人力資源經驗，其中至少 3 年擔任管理職位。
行業背景： 具備矩陣式架構 (Matrixed Environment) 經驗，有 奢侈品零售 (Luxury Retail) 或高端跨國公司 (MNC) 經驗者優先。
學術背景： 持有工商管理、法律、心理學或相關學科之大學學位。
專業知識： 精通香港勞工法例、MPF、AMLO 及個人資料私隱條例。
領袖特質： 具備卓越的溝通及人際關係技巧，能與高層管理人員有效協作。
語言能力： 優秀的中英文（書面及口語）表達能力。
本公司提供極具競爭力的薪酬方案，具體視乎申請人之學歷及過往專業成就而定。
有意者請將詳細個人履歷 (MS Word 格式)，連同現時及要求薪酬，電郵至：
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如欲就此職位進行保密諮詢，歡迎致電 2130 9288 與 Ms Yung 聯絡。